ファッション業界の障がい者雇用を促進するiDAの取り組み

ファッション業界の進化を先導するiDAの課題と解決策

2026年1月26日、株式会社iDAが開催した第4回人事交流会は、障がい者雇用に関心を寄せるファッション業界の実務者に向けた貴重な機会となりました。このイベントでは、より良い採用および定着のための具体的施策や知見が、参加者に共有されました。

障がい者雇用促進に向けた法的背景

障がい者雇用に関する法律が近々強化される中で、企業に求められる責任はますます重くなっています。特に、2024年4月からの法定雇用率引き上げや、2026年7月のさらなる引き上げにより、企業は障がい者の雇用を「雇う」ことから「定着・活躍」へを重視しなければなりません。

このセミナーでは、採用に際する合理的配慮の具体例として、手話通訳者の同席や筆記面接、さらには集団面接からの個別面接への変更が挙げられました。こうした配慮が行われることで、入社後のミスマッチを防ぎ、より良い職場環境が生まれるのです。

店舗での活躍を促進する環境整備

次に、ファッション小売業における障がい者の活躍を支えるための環境整備が重要なテーマとなりました。すべてのスタッフが「誰でもできる」働き方を目指すために、店舗内の整理整頓や業務の標準化が推奨されています。これにより、障がいの有無に関わらず、全てのスタッフが効率的に業務を行えるようになります。

また、情報の伝え方や業務手順の見える化も重要であり、こうした取り組みは全体の生産性向上にも寄与します。

チーム全体で支える体制の構築

障がい者雇用の成功には、マネジメント層の理解と協力が欠かせません。iDAの羽山恵理さんは、社内の環境整備にとどまらず、医療機関や支援機関との連携も強調しました。社員が孤立せず、チーム全体で支え合う体制が求められます。

また、国の助成制度や外部支援リソースの活用も忘れてはなりません。これらの専門的な支援を受けることによって、よりスムーズな障がい者雇用が実現できるでしょう。

終わりに

ディスカッションでは、参加企業が自身の成功事例や課題を共有し、一層の理解を深める良い機会となりました。「他社の成功事例を知ることができて貴重だった」との声が多く寄せられ、業界全体の意識向上に寄与しています。

iDAの羽山さんは、「今後もファッション業界における前向きな障がい者雇用に貢献したい」と語っています。このような取り組みが一つでも多く広がり、障がいの有無に関わらず多様性が尊重される環境が整っていくことを期待しています。