柴咲コウ氏が新たにCVOに就任！経営統合がもたらす未来とは？

経営統合の背景と新体制の展望

モブキャストホールディングス（以下、モブキャストHD）とレトロワグラース（LTG社）の経営統合が、2025年11月に基本合意に達しました。2026年4月の効力発生日を目指し、両社はそれぞれの強みを活かしながら、エンターテインメントとビジネスの新たな地平を切り拓こうとしています。

なぜ経営統合が必要なのか？

LTG社は、柴咲コウ氏の強い信念に基づいて、社会に貢献する「サステナビューティープロジェクト」を展開し、エンターテインメントとD2Cビジネスで順調な成長を遂げています。一方で、モブキャストHDはソーシャル・エンターテインメント事業での実績とM&A戦略を駆使して、グループの拡大を進めています。この経営統合は、両社の信頼関係と相乗効果をもとに、さらなる成長を目指すものです。

新体制：CVOとCEOが分かち合う役割

経営統合により、両社は新たな経営体制を導入します。柴咲コウ氏がCVO（最高事業構想責任者）として、企業のビジョンや理念の策定に注力。一方、藪考樹氏はCEO（最高経営責任者）として、具体的な事業戦略や経営執行を担当します。この分業体制により、理念の実現と企業の成長を両立させる強固な基盤が築かれます。

経営統合に向けた具体的なスケジュール

2025年11月13日には基本合意書が締結され、2026年4月1日には経営統合が発効予定です。それに先立って、12月24日には最終契約の締結を目指しています。このような段階を経て、両社は新しいグループとしてのシナジーを生み出し、収益の拡大とさらなる成長を狙います。

新たなM&A戦略と人材の確保

本経営統合の結果、M&A戦略「SIAP」の強化が期待されます。参画企業からの新たなビジネスシナジーが生まれ、より多くの企業との連携が進むことが見込まれます。また、このVISIONの実現を支える中核人材の採用も積極的に行われる予定です。特に営業やマーケティング、ファッション・D2C部門の要職に注目が集まっています。これにより、未来のグループを牽引する意欲的な人材が集結することが期待されています。