#敏感肌スキンケア #ディセンシア #女性活躍推進

近年、企業のダイバーシティ推進や女性の活躍が注目を集めていますが、その中で特に目を引くニュースが、敏感肌ブランド「ディセンシア」からの発表です。ディセンシアはこの度、「えるぼし認定」の2つ星を取得しました。この認定は、厚生労働省が女性の職業生活における活躍の促進に関する法律に基づいて評価を行うもので、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整えている企業に贈られます。

「えるぼし認定」には、採用、継続就業、労働時間の柔軟な働き方、管理職比率、多様なキャリアの様々な基準があり、これらの基準をクリアした企業が優良とされます。ディセンシアは、女性の採用や労働時間の配慮、管理職への登用といった観点において、高い評価を得ました。

具体的には、ディセンシアではリモートワーク制度を導入しており、2023年3月時点で平均85％の社員がリモートで働いています。この制度は、企画職の利用回数制限を撤廃し、自宅外のコワーキングスペースでの勤務も認めていることで、より自由な働き方を実現しています。

また、フルフレックス制度や時間有給取得制度も整備しており、働く環境における柔軟性を大きく向上させています。特に育児のための勤務制度では、法的に定められている以上に、子どもが小学校3年生になるまで育児短時間勤務が可能です。こうした多様な選択肢が整えられていることで、女性が働きやすい環境が実現しています。

さらに、正社員採用時の女性比率は84.7％、管理職の女性比率も50％という驚くべき数字を達成しています。産業平均がわずか7.3％という中で、ディセンシアは女性のリーダーシップの実現への取り組みが顕著に表れています。

今後もディセンシアは、次世代リーダーを育成するためのプログラムや意識調査に基づいた環境整備に取り組んでいくとしています。企業の理念「愛とほんとうから、生きやすい明日をとどける。」を体現するために、より多様な人材がリーダーシップを発揮できる職場作りを続けていくことでしょう。

このようにディセンシアの取り組みは、単なる商品開発にとどまらず、社会全体の女性の活躍を応援するための基盤を築いていることがわかります。今後の活動にも期待が高まります。

株式会社DECENCIAは、ポーラ・オルビスグループに属し、敏感肌に特化したスキンケアブランドです。ポーラ化成研究所の基準に従い、質の高い商品開発を行っています。持ち続ける「肌の不公平をなくしたい」という思いを実現するため、敏感肌に悩む人々の心と肌を救う製品を提供しています。

詳しくは、ディセンシアの公式サイトをご覧ください。
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