ナリス化粧品が厚労省の「えるぼし認定」を取得し、女性の活躍を推進！

ナリス化粧品が厚労省の「えるぼし認定」を取得

株式会社ナリス化粧品（大阪市福島区）が、厚生労働省の「えるぼし認定」の2段階目を取得しました。この制度は、女性の活躍を推進する企業を評価するもので、ナリス化粧品は今回の申請で見事に認定される運びとなりました。

「えるぼし認定」とは？

「えるぼし認定」は、厚生労働省が女性が活躍しやすい職場環境を整えている企業を評価するために設けた制度です。認定には1～3の段階があり、ナリス化粧品は今回初めて申請を行い、2段階目を取得しました。

評価基準は「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目で設定されており、ナリス化粧品は「継続就業」以外の全ての項目で基準をクリアしています。

女性活躍の促進と多様な休暇制度

社内には、1時間ごとの「時間有休制度」や、心と肌の健康を重視した「肌休暇」など、様々な休暇制度があります。これにより、社員が自由に休暇を取得しやすく、心身のバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

この「えるぼし認定」の申請は昨年10月に行われ、今年4月から新たに設けられた「えるぼしプラス認定」にも目を向けています。この新しい認定制度では、健康支援に関連する取り組みを評価します。多様な目的で利用できる休暇制度、時差出勤やフレックスタイム制度も導入されており、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合った働き方を選べるようになっています。

働きやすい環境の確立

ナリス化粧品の職場環境は、女性活躍の推進だけでなく、優れた働きやすさを持ち合わせています。年間16日のノー残業デーや、在宅勤務、短時間勤務の応じた柔軟な勤務体制を導入し、社員が家族やプライベートと仕事のバランスを取ることができるよう配慮されています。特に、育児と仕事を両立させるための様々な支援を行い、女性の非正社員から正社員への転換も推進している実績があります。

女性の管理職比率の向上

ナリス化粧品は、女性管理職の比率向上にも力を入れています。近年、正社員として30歳以上の女性の採用が増え、その中でも最高齢は50歳という実績もあり、性別や年齢に関係なく様々なバックグラウンドを持つ人々が活躍しています。これまでに受賞歴も豊富で、「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018」やその他の賞を獲得するなど、女性の活躍を積極的に推進しています。

今後の展望

ナリス化粧品は引き続き、職場での女性の活躍を後押しし、さらに「えるぼしプラス」の認定取得を目指す方針です。多様性を尊重し、すべての社員が安心して働ける環境づくりに努める姿勢は、今後も変わることなく続いていくでしょう。女性の力を活かして、これからもより良い職場環境の実現を目指すナリス化粧品の挑戦に、今後も注目していきたいと思います。