女性の活躍を支援するダイヤの短時間勤務制度とは？

株式会社ダイヤの短時間勤務制度

株式会社ダイヤが女性の活躍を促進するために、短時間勤務制度を積極的に導入していることが評価され、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー2つ星」を取得しました。これは、現代の働き方に配慮した制度が整っていることを証明する重要な認証です。

大阪市女性活躍リーディングカンパニーとは？

この大阪市の制度は、職場環境の改善に力を入れている企業を評価するもので、特に女性の管理職割合、仕事と生活の両立支援、男性の育児休暇の取得促進など、様々な基準をクリアした企業に与えられます。さらに、星の数でその進展段階を示し、一つ星は制度が整った段階、二つ星は実績が伴っている段階を表しています。今年より新たに三つ星の認証も導入され、より高い目標を掲げる企業が増えています。

株式会社ダイヤの取り組み

ダイヤの短時間勤務制度は、特定の条件に縛られることなく利用可能です。たとえば、3歳未満の子供を育てている従業員だけでなく、ライフスタイルに応じて誰でも利用ができるフレキシブルな制度です。相談のタイミングも柔軟で、各自のライフスタイルに合わせてスムーズに働ける環境づくりが進められています。

実際にこの制度を利用している女性従業員は、「もともとはフルタイムで勤務していたけれど、現在は短時間勤務を選んでいる。朝の9時から夕方の16時頃までの勤務で、保育園の送り迎えと家事を並行して行えている。子育て仲間ともコミュニケーションができ、働きやすい環境だ」と語っています。このように、ダイヤでは多様な働き方に対する理解が深まっており、働くこと自体に楽しさを見出すことができています。

多様な働き方への理解

働く女性が抱える悩みに対する理解だけでなく、短時間勤務以外の研修や展示会に参加する機会も多く、商品開発に関わるチャンスも提供されています。このように、能力を発揮できる場を与えることは、社員のモチベーション向上にもつながります。

三つ星を目指して

企業の代表取締役社長である多田俊介氏は、「女性従業員が70％以上を占めることから、女性の視点を取り入れた制度改善に努めている。短時間勤務制度は特に多く利用されており、今後も三つ星認証を目指して制度の向上を進めていく」と決意を述べています。彼のビジョンは、社内だけでなく外部にも良い影響を与えることを目指しています。