ジーイエット株式会社、新経営体制発足でさらなる成長を目指す

ジーイエット株式会社、新たな経営体制を始動

ジーイエット株式会社が、2026年5月21日に開催された第36回定時株主総会を経て、新しい経営体制を発足させることを発表しました。今回の新しい体制では、児玉和宏が引き続き代表取締役会長を務め、木村竜哉が新たに代表取締役社長に就任します。この新体制は、アパレル事業における構造改革を進め、グループ全体の成長戦略に基づいて、顧客の満足度向上を目指しています。

新体制の特徴と進むべき道

ジーイエットの新しい経営体制は、現場に根ざした事業運営の強化と、上場企業として求められるガバナンスの向上の両立を図っています。木村竜哉氏、代表取締役社長は、アパレル業界でのこれまでの経験を活かし、事業構造の再評価を行うと同時に、お客様へより高い満足を提供するための体制を整えることに注力しています。

また、EC戦略やリーガル・ガバナンスに精通した社外取締役を新たに迎えることで、経営の透明性と監視機能を強化していく考えです。これにより、信頼の回復と企業価値の向上に繋がる取り組みを着実に推進していく予定です。

新役員体制の意義

新たに就任した役員には、それぞれ多様な専門性が活かされています。特に社外取締役の井上直也氏と道下剣志郎氏は、ファッションECや企業法務において豊富な知識を持ち、特に現在のデジタル環境においてはその重要性が増しています。彼らの知見は、ジーイエットの経営判断の質やガバナンスの強化に貢献することが期待されています。

今後の方向性

新体制が掲げる最優先課題は、アパレル事業の収益構造の見直しです。そのためには、他社との連携を通じてシナジーを生み出し、販売力や業務効率を向上させることが鍵となります。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用することで、在庫管理や店舗運営の効率化を図ることが目指されています。これらの改革を通じて、売上成長や収益性の改善を目指し、全体の企業価値を高める戦略が進められます。

経営者の思い

木村竜哉社長は、ジーイエットが今後強化していくべき価値観は「お客様の大満足」であると強調しています。それを実現するために、商品やサービスの質を高めていく必要があります。顧客の期待に応えるため、真摯な姿勢で商品やサービスの向上への取り組みを続けていくことで、より良い未来を切り開いていくことでしょう。

今後も、ジーイエット株式会社は、すべてのステークホルダーに対して誠実に応え、着実な変化をお示しする姿勢を大切にしながら、成長を続けていくことが期待されています。これからのジーイエットの展開に注目です！