イートアンドホールディングス、外国人正社員雇用制度を導入へ

イートアンドホールディングスの新たな挑戦

株式会社イートアンドホールディングスは、2025年9月から新しい雇用制度、「ダイバーシティ正社員雇用制度」を導入します。この決定は、同社が外国人就労者を積極的に受け入れ、そのキャリア形成を支援しようとするものです。

外国人就労者の現状と必要性

イートアンドグループは、現在7カ国の533名の外国人技術者、特定技能者、技能実習生が在籍しています。特に、「飲食料品製造業」や「外食業」においては、特定技能2号の技能測定試験に合格する人が増えており、この流れを受けて、長期的な雇用環境を整備する必要性が高まっています。そこで、イートアンドグループは、より多くの外国人労働者が活躍できるよう、新しい制度を導入する運びとなりました。

ダイバーシティ正社員雇用制度の概要

新制度では、正社員雇用が可能になるとともに、就業規則や給与規程、等級制度が改訂されます。評価項目や評価方法、フィードバックのフローも明確化され、面談時には英語やベトナム語での対応も可能です。さらに、人事評価の際に文化的バイアスを避けるための研修も実施されます。昇進や昇格の条件は、数値や具体例を使って分かりやすく示されるとのことです。

持続可能な社会の実現に向けて

イートアンドホールディングスの新たな制度導入は、単に外国人労働者を受け入れるだけでなく、彼らの働く環境を改善し、安定した雇用を提供することを目指しています。これは、国内の労働力不足を解消するためにも重要です。

同社は「地球環境」「地域社会」「人とのつながり」を重視し、全てのステークホルダーが幸福を感じられる持続可能な社会の実現を目指しています。この基本方針に基づき、外国人労働者がより活躍できる場を提供する努力が期待されます。