新卒採用での“推し活”がもたらした驚きの成果と可能性

マーキュリーが展開する新たな選考手法「推し活採用」

株式会社マーキュリーが新たに導入した「推し活採用」が、昨年度に比べて驚異的な成果を上げています。これまでの従来の選考方法ではなく、学生が自身の「推し」について語ることに着目した「推し活面接」を取り入れることで、応募者の自己表現を促進し、企業との距離を縮める工夫がなされました。この新しい採用手法に関する詳細を掘り下げていきます。

「推し活採用」とは？

「推し活採用」は、従来の自己PRや過去の経験に重きを置く選考方法から脱却し、学生が心から推している趣味や関心を基に自分自身を表現できる機会を提供します。特に、近年増えている“推し活”文化に着目し、学生が自分の“推し”について自由に話すことで、本音を引き出すことを目指しています。これにより、学生はリラックスした状態で面接に臨むことができ、より自然体でのコミュニケーションが実現しました。

目覚ましい成果の数々

今年の選考期間中（2025年9月～12月）、応募者数は前年の376名から611名に増加し、実に62.5%の増加を達成しました。また、推し活面接を希望する学生の中でも高い選考予約率が記録され、選考参加率は通常の75.7%から92.5%に増加しました。加えて、内定承諾率も通常の15.8%から61.5%まで向上。これらの数値は、「推し活採用」が多くの学生に響いていることを示しています。

学生と採用担当者の声

この新しい選考方法について、学生からは「自分らしさを出せた」といった声が多く寄せられ、採用担当者からも「学生の人物像を深く理解できた」との評価を受けています。特に、「推し活」でのコミュニケーションが、学生の人柄や価値観をより深く理解するための手助けになったことが強調されています。実際、推し活を通じて、学生が自分の強みをリラックスしてアピールできる場が作り出され、ポジティブな雰囲気の中での面接が実現されました。

より良い社会を目指して

マーキュリーは「社会と人をつなぎ、すべての人の可能性を広げる」というミッションを掲げています。「推し活採用」はその一環として、多様な価値観を持つ学生たちの個性を引き出し、型にはまらない選考を行うことで学生の潜在能力を引き出しています。この取り組みの背景には、単なる内定者数の増加を超え、企業としての社会的責任を果たそうとする姿勢があります。

今後の展望

さらに、マーキュリーは2027年卒の採用でもこの「推し活採用」を継続する予定です。会社全体として、今後も学生との距離を縮めながら、採用活動を通じて彼らの可能性を引き出す努力を続けていく方針です。また、興味を持った学生に向けて、推し活体験を盛り込んだ動画コンテンツや社員インタビューの提供を行うことで、より多くの学生にアプローチしていく考えです。

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