マナラ社が2冠獲得！あふれる女性支援と働きやすさの秘訣

株式会社ランクアップがついに実現した2冠受賞の舞台裏

株式会社ランクアップが、One HR主催の「HR's SDGsアワード2026」で最優秀賞とグランプリの2冠を獲得しました。この受賞は、特に女性が安心して長く働ける職場環境を追求してきた同社の取り組みが高く評価された結果です。代表取締役の岩崎裕美子氏の原体験に基づいた制度が、社員たちが主体的に力を発揮できる風土を支えています。

受賞の背景と取り組み

ランクアップでは、社員が安心して働き続けられる職場づくりを経営の中心に据えています。特に、育児支援や復職後のサポートを含めた柔軟な働き方が特徴です。これは、ライフスタイルの変化によってキャリアを諦めることのないようにという思いから生まれました。具体的には、社員の約80％が女性であり、女性管理職の割合も同様に約80％に達しています。

成果としては、例えば社員数113人に対し、売上高は144億円という驚異的な数字を記録し、創業以来黒字経営を維持しています。さらに、産休・育休後の復職率は100％、子育てを理由とした退職者はゼロ、新卒者の3年以内離職率もゼロという実績を誇ります。このような「仕事も子育ても、両方とも諦めない」をモットーに、実際に組織文化として根付いていることが今回の受賞に繋がりました。

審査員の高い評価

審査員の一人である株式会社morichの森本千賀子氏は、マナラ社の環境づくりがいかに高いエンゲージメントを生み出し、業績向上の両立を達成しているかを称賛しました。彼女は「働きやすさは業績を損なうものではない」と語り、人を大切にすることで成長が促進されることを実証しています。また、「物を作る前に、人を作る」という理念が、今後の企業活動において重要になってくると述べました。

今後の展望

今後、ランクアップはライフステージに左右されず、全社員が自分らしく挑戦できる環境づくりを引き続き進める予定です。「働く責任」と「働く自由」を両立させることで、個人の成長と企業価値の向上を目指しています。これにより、持続可能な成長を追求し、さらなる挑戦を続けることが期待されます。

「HR's SDGsアワード」とは

「HR's SDGsアワード」は、HRを起点にした企業や個人のイノベーション創出を目指すイベントで、持続可能な成長と優れた施策を評価する場です。今回のアワードでは、自薦・他薦を問わず数多くの企業から選ばれた受賞者たちによる実践が光りました。その中で、ランクアップの取り組みが際立っています。

公式サイトやSNSは、さらなる情報発信の場として活用されており、興味ある方はぜひチェックしてみてください。ランクアップの成功事例は、多くの企業や人材にとっての参考になること間違いなしです。