#オンワード #働き方デザイン #キャリアオーナーシップ

オンワードホールディングスが誇るキャリアの挑戦

株式会社オンワードホールディングスはこのたび、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」で2年連続で優秀賞を獲得しました。これは、同社が社員のワーク・ライフ・バランスを重視して業務の効率化を図り、生産性を高めるためのさまざまな取り組みが評価された結果です。

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」とは

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」は、個人と組織の持続的成長を促進するために、キャリアオーナーシップの概念をもとに企業を表彰するものです。参加企業は、個人のキャリア形成を支援し、企業と従業員の新しい関係を築くことを目的としています。2026年度には68社がその努力を認められ、賞を受賞しました。特に、従業員数に基づいて「大企業の部」や「中堅・中小企業の部」のカテゴリーで審査が行われます。

受賞理由の評価について

審査員が特に評価したのは、オンワードの社員が自発的にキャリアを築くための支援体制です。メンター制度や副業制度、マイスター制度など、幅広い年代と職種の社員に成長機会を提供しています。また、知見や成功事例を現場で共有し合う文化が醸成されており、このような環境が若手からシニアまでの成長を後押ししています。これにより、女性の役員比率が上昇し、離職率の低下といった実績も評価されました。

「働き方デザイン」の取り組み

オンワードグループでは、2019年8月から「働き方デザイン」という改革プロジェクトを推進しています。これにより社員は自発的により良い働き方を模索し、毎週「カエル会議」で改善点を議論しています。多様な働き方を支えるための環境づくりを進め、2024年度には管理職の女性比率が3割を超えるなどの成果を上げています。

今後の展望

オンワードホールディングスは、今後も社員が自らのキャリアを形成できるような環境を整備し続ける方針です。個々が自分のキャリアにオーナーシップを持ち、自発的にキャリアを選ぶことができるよう、さまざまな取り組みを重ねていく予定です。また、持続可能な組織を目指し、不断の成長を追求していきます。

まとめ

キャリアオーナーシップ経営 AWARDでの受賞は、オンワードホールディングスが展開する社員支援の重要性を実証するものであり、個人と企業の関係性の変革を通じて、さらなる成長を目指しています。多様な働き方を推進し、全社員が自己実現に向けて活躍できる組織を目指しています。今後も同社の挑戦から目が離せません！

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