キユーピー、101年目の新たな挑戦。DX人材を初採用した理由とは？

キユーピー、101年目の新たな挑戦

キユーピー株式会社は、2026年度の新入社員61名を迎え入れる入社式を渋谷本社で開催しました。今年は特に、初の「DX/IT」部門での採用が行われ、多くの注目を集めています。これを受けて、キユーピーがどのようにデジタルトランスフォーメーション（DX）を進めているのかを探る企画をお届けします。

入社式の概要

本年度の入社式は、式典だけでなく、キユーピーが重要視する社訓「親を大切にすること」を体感する機会も設けられました。新入社員たちは感謝の気持ちを込めたオリジナルのポストカードを家族や恩師に送り、この取り組みは好評を得ました。「普段は言えない感謝を伝える良い機会だった」との声もあり、参加者全員にとって意義深い時間となりました。

代表取締役の激励

式典では、キユーピーの社長執行役員である髙宮満氏が新入社員にエールを送りました。「101年目という特別な年に入社したことを誇りに思ってほしい」と語り、失敗を恐れず成長を遂げてほしいというメッセージが伝えられました。このような言葉が新入社員の士気を高め、未来への期待感をもたらしました。

DX推進の背景

キユーピーグループは現在、2025-2028年度の中期経営計画に基づき、DXの推進を加速させています。「価値創造プロセスの進化」が掲げられ、全社的なDX戦略の構築が進められています。特に、DX/IT部門の人材を新たに採用し、事業モデルと業務プロセスの革新に貢献させることを目指しています。

データとAIを駆使して、各部門の業務改革を進めるだけでなく、顧客のニーズを捉え、より価値のあるサービスを提供していくことも狙っています。具体的には、各部門が協力し合い、新しいビジネスモデルを生み出していくことが期待されているのです。