Z世代と共鳴する入社式　KOTONAの新しい試み

Z世代と共鳴する関係性の形成

株式会社KOTONAが開催した2026年度の入社式は、従来の形式を保ちながらZ世代の価値観を取り入れた新しいスタイルのイベントとなりました。特別顧問である元プロ野球選手、糸井嘉男氏が登壇し、参加者へ力強いメッセージを送りました。この入社式は、「対話」を駆使して、単なる儀式以上の意味を持つことを目指しました。

Z世代に寄り添った入社式

近年、若い世代が求める働き方に対する価値観は変化しています。「プライベートの充実を重視する」や「仕事と私生活を明確に分ける」といった考えが重視されています。KOTONAでは、このような多様な価値観を考慮し、入社式を従来の形式から「関係性を構築する場」として再設計しました。

対話の重要性

入社式の中心には、「Vision Sharing」というプログラムがありました。既存社員が自身の理想の上司像やチーム像を語り、等身大の現状を共有することで、新入社員が本音で交流しやすい環境を作り出しています。「理想に対する自分の現在地」を認識し合うことで、フラットな関係性が育まれています。このように、オープンでフラットなコミュニケーションを奨励し、互いに刺激し合い成長する土台を築いています。

糸井嘉男氏の率直なメッセージ

当日は糸井嘉男氏が新入社員に向けて、自身の経験をもとに力強いメッセージを送信しました。「まずは行動することで見えてくるものがある」と彼は強調し、挑戦し合うことの重要性について語りました。また、引退後の不安や、成果が出ない時期の乗り越え方についても忌憚のない意見を披露。特に、「自分の中で決めたことは必ずやり切ることが大切だ」との言葉は、新入社員や既存社員に強い印象を与えました。彼は、組織内の役割を果たすことがチーム全体の成功につながるという考えを示し、共に支え合う重要さを付け加えました。

KOTONAの未来

今回の入社式は単なるスタート地点であり、これからもZ世代の声に耳を傾けながら、組織づくりを進めていく意欲を示しました。KOTONAは、対話を重視し、全社員が成長し続ける仕組みを整えることを目指しています。これは、アイデアとクリエイティビティによって社会にハッピーをもたらすという企業理念を体現する一部でもあるのです。株式会社KOTONAが今後どのように成長し変化していくのか、期待が高まります。

KOTONAの概要

株式会社KOTONAは「楽しむ心から生まれるアイデアを大切にし、社会にハッピーとイノベーションをもたらす」ことを理念として、広告やPRを中心にデザインやデジタル施策を展開しています。本社は大阪のJPタワーにあり、地域に根ざした広告の力で、企業やブランドの課題解決を支援しています。詳細は公式サイトをご覧ください。