リブランが目指す70歳までの安心して働く環境の整備

東京都板橋区に本社を置く株式会社リブランが、2026年4月から段階的に導入する新しい雇用制度について発表しました。この制度の目玉は、70歳まで安心して働ける環境を提供することと、年間休日を120日へ拡充することです。さらに、平均賃金の昇給率を5.8%に引き上げる方針も掲げ、若手からシニア層までさまざまな世代が活躍できる組織を目指しています。

働き続けられる環境整備の背景

少子高齢化や労働人口の減少が進む中、企業には長期的に働ける環境が求められています。特に不動産業界では、経験豊富な人材が顧客との信頼関係を築く重要な役割を果たします。リブランでは、これまでにも60歳以降の再雇用制度を導入しており、今回さらに65歳以上の雇用機会を拡充し、70歳までの就業が可能となる体制を整えます。この取り組みは、ベテラン層の知識を最大限に活用し、若手へのスキル移転を促進する狙いもあります。

市場水準を踏まえた「入口条件」の見直し

2026年1月に実施された市場調査によると、東京都内での不動産営業職の求人の79.6%が「年間休日120日以上」と記載されています。現在の採用市場では、休日や待遇は企業の認知を高めるための「入口条件」として非常に重要です。リブランでは、長期的に働きやすい環境の整備だけでなく、市場に適合した休日・待遇の充実を図り、採用競争力を強化します。

リブランの働き方改革

新たに導入される働き方改革には、以下の3つの施策が含まれます。

1. 年間休日の拡大と完全週休二日制の導入
年間休日を110日から120日に増やし、完全週休二日制を実施します。若年層が重視するこの制度に対応することで、社員の働きやすい環境を実現します。

2. 賃金水準の引き上げ
年間休日の増加に基づき、評価制度を反映した平均5.8%の賃金引き上げが行われます。これにより、社員が安定した生活基盤を持ち、よりクリエイティブな業務に集中できる環境を整えます。

3. 70歳までの雇用機会拡充
60歳を境に設計された制度では、再雇用や継続雇用を通じて、65歳以降も安定的な雇用機会を提供し、70歳まで安心して働ける環境を整えます。この多世代の共働は、組織内の知識循環を促進することで、企業全体の競争力を高めます。

働き方と待遇の両面からの支援

リブランは、独自の価値を通じて入居者の多様なライフスタイルを支えてきた実績があります。今回の制度改定もその一環であり、定年延長を中心に、社員が年齢にかかわらず安心して働ける環境を見直しています。今後も、成長する組織づくりを通じて、新たな働き方を不動産業界に提案していきます。

常務取締役の原氏は、今回の制度改定を単なる待遇改善と捉えず、リブランの今後の基盤を整える重要な取り組みだと強調します。年間休日の拡大や70歳までの雇用機会拡充は、社員の挑戦と成長を支えるための基盤。リブランは、若い世代にも選ばれる企業としてのたたき台を築き上げつつ、年代を問わず経験を活かして働ける環境を提供してまいります。