地方発・女性活躍推進企業HAAが「えるぼし」最高位認定

大分県別府市を拠点とする株式会社HAAが、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の最高位（三段階目）を受けました。これは、企業の女性活躍推進に関する取り組みが厚生労働大臣に評価された結果です。新しい働き方を提案するHAAの取り組みを深堀りしてみましょう。

HAAの概要

HAAは日本古来の養生法「湯治」をコンセプトにしたブランドです。2021年に設立され、代表を含む7名全員がフルフレックス・フルリモートで活動しています。特に注目すべきは、6名のメンバーが女性で占められているという点です。HAAでは、残業が月平均1.5時間と、働きやすい環境を意識していることが伺えます。

「えるぼし認定」とは？

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づいて、優良な企業に与えられる認定制度です。その評価基準として、採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの5項目があります。HAAはこの全ての基準をクリアし、最高位に位置づけられたのです。

働きやすい環境の提供

HAAの特徴は、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合った働き方をしていることにあります。特に、フルリモート・フルフレックスという選択肢が、社員の生活の自由度を高めています。メンバーは全国に散らばっていても、仕事に対する熱意は変わりません。これにより、出産や育児、介護などのライフステージに合わせて、柔軟に働くことが可能です。

働き方を支える3つの取り組み

HAAがフルリモートでありながら、チームの関係性を維持し、業務を成功に導くために行っている具体的な施策を見ていきましょう。

1. 出社week
2〜3ヶ月ごとに全員が集まる「出社week」を設け、対面でのコミュニケーションを図ります。ここでは、重要な決議を行ったり、湯治体験を重視したりすることで、意義深い時間を共同で過ごします。

2. ごきげんよう
週に3回の30分、オンラインで気軽に意見交換ができるコミュニケーションの場を設けています。ここでは雑談も交え、互いの状況を把握できる環境を作り出しています。

3. フラワー型組織図
従来のピラミッド型の上下関係ではなく、各部が花びらのように重なり合うフラワー型を採用しています。この形により、部間のコミュニケーションも密になり、より効果的な業務が進められるようになっています。