セブン‐イレブン・ジャパンが新たな風を吹かせる2026年度入社式の様子

セブン‐イレブン・ジャパンの2026年度入社式

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンは、2026年の新入社員を迎えるため、東京ビッグサイトにて初めての入社式を開催しました。109名の新たな仲間が加入し、彼らにとっての大切な一歩が記念すべき日に刻まれました。

入社式は、同時に行われていた「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」に合わせて実施され、新入社員たちは入社初日からフランチャイズビジネスや新商品を体感し、会社のビジョンを学ぶ貴重な機会となりました。この施策は、企業文化の変革に向けた新たな取り組みの一環として位置づけられ、未来へのビジョンを共有するための場として重要な役割を果たしています。

当日は、経営層をはじめ全社員が新入社員を温かく迎え、社長やゲストとのトークセッションも実施されました。この場では新入社員が自らの言葉で学びや決意を表現する機会が与えられ、セブン‐イレブンの企業文化を理解するための大切な時間となりました。

阿久津社長からのメッセージ

阿久津知洋社長は新入社員たちに向けて心温まるメッセージを贈りました。「新しい仲間を迎えられることを嬉しく思います。私も1994年に新卒として入社し、仕事を選んだ理由はセブン‐イレブンの便利さを実感したからです。私たちの仕事は、お客様にとっての価値を提供し、感謝されることに喜びを見出すものです。」と、企業のあり方を伝えました。

社長は続けて、今後の企業文化についても話し、「称賛文化」や「エラー＆ラーン文化」を重視した風土づくりを進めていることを説明しました。失敗を恐れず挑戦し、経験から学ぶ姿勢は、企業全体の成長に繋がります。

社会人生活のマインドセット

更に社長は、新入社員に向けた「社会人生活を楽しむための三つのマインドセット」を教えてくれました。それは、1) 人として正しく生きる、2) 変化を求め未来を創る、3) 「こうありたい」という信念を持つことです。特に、社会人となる3つの心得は、今後の彼らの人生において大きな指針となるでしょう。

未来への期待

このような新卒社員向けのプログラムは、企業の未来を見据えた育成戦略でもあります。新入社員たちがいかにして次世代のリーダーとして成長するのか、今後の彼らの活躍が楽しみです。セブン‐イレブン・ジャパンは、ただ店舗を運営するだけでなく、人材の育成にも真摯に取り組む企業として、さらなる進化を続けていくでしょう。彼らとともに成長していく企業文化が育まれることを期待したいですね。