地方企業もスピーディーに外国人材を採用、新サービスの特長と利点

株式会社スキルディッシュは、食品業界に特化し、外国人材の採用を支援する新たなサービスを開始しました。このサービスは、企業ごとの採用計画に最適な特定技能外国人を提案し、地方企業でも平均2週間ほどで採用を完了できるという迅速な対応が特徴です。

食品業界の現状

近年、食品業界では労働力の減少が進んでおり、特に地方の企業では深刻な人材不足が顕在化しています。政府統計によれば、2028年度末までに食品分野で必要となる特定技能外国人は約19万2,000人に達する見込みです。しかし、特定技能の在留資格は16の分野に分かれているため、他業界との競争が激化しており、計画的な人材確保の必要性が高まっています。

加えて、従来の採用方法では、食品業界で働きたい特定技能外国人は全体のわずか13%にとどまり、さらに入社してから3年以内の離職率は38%と高水準にも関わらず、企業は労働条件の不備などによってトラブルが起きやすいという課題があります。対策としてスキルディッシュの新サービスが求められるのです。

「食品特化型外国人材紹介サービス」の特色

この新サービスは、企業のニーズにマッチした外国人材を短期間で見つけることを目的としています。具体的には、以下のステップで採用が進められます。

1. 採用計画の策定

企業の雇用条件に基づき、必要な人材を明確にするための計画を立てます。知識と経験を持つ食品業界出身の代表が、実務的な課題に基づく採用戦略をサポートします。

2. 候補者の募集

スキルディッシュは、通常の人材会社の40倍以上となる約2,500名の候補者を保持しています。これは、十分な数の候補者を確保できるため、企業は多様な選択肢から人材を選ぶことが可能となります。また、現地の教育体制も厳格に審査されているため、企業は質の高い人材を安心して採用できます。

3. 選抜面談の実施

求人に関心のある候補者に対して、企業と候補者の認識の確認を行う選抜面談を実施します。この段階で、業務内容についての理解にズレがないかを確認し、適合する人材をピンポイントで紹介します。

4. 採用面接・内定

候補者は食品業界志望であり、業務内容への強い関心を持っています。給与や立地だけではなく、企業へのロイヤルティを重視するため、企業にとっても非常に価値の高いマッチングが実現します。面接の設定や通訳手配、入国支援に至るまで、すべてのプロセスをスキルディッシュが一貫してサポートします。

まとめ

スキルディッシュの「食品特化型外国人材紹介サービス」は、地方企業にとって新たな人材採用の可能性を切り開くものとなっています。短期間でのスムーズな採用を実現し、地域の食品業界が必要とする即戦力の確保に貢献することが期待されています。

新しい時代の採用方法を実感したい企業は、ぜひスキルディッシュのサービスを検討してみてください。詳細は公式ウェブサイトで確認できます。