資生堂が6年連続で「なでしこ銘柄」に選定される理由とは

資生堂が選ばれた理由:「なでしこ銘柄」とは

資生堂が経済産業省と東京証券取引所による「なでしこ銘柄」に6年連続で選定されました。この賞は、女性の活躍を推進する企業を選び、その取り組みを外部に示すものです。このような評価が資生堂に与えられる理由は、その活動の質と一貫性にあります。

女性活躍推進の取り組み

資生堂では、女性のキャリア形成と両立支援を重視しています。採用から登用までの支援体制を整え、男女問わずライフスタイルに合った働き方を提供しています。例えば、フレックスタイム制度を導入しており、社員が自分の生活に合った時間に働ける環境を作り出しています。

特に注目すべきは、資生堂の「女性リーダー育成塾」です。これは、管理職としてのキャリアが望ましい女性社員を対象にしたプログラムで、次世代のリーダーに育てることを目的としています。このように、資生堂はリーダーシップのパイプラインを強化し、企業内での女性リーダー比率を高める取り組みを行っています。

男女ともに支援する両立支援プログラム

さらに、資生堂は育児支援にも力を入れています。子会社のKODOMOLOGY株式会社を通じて、育児トレーニングやサポートを提供しています。これにより、育児休暇を取得することが職場の文化として根付くようになり、男性の育休取得率も100％に達成しました。

こうした努力によって、男女平等が進んでいます。

データに裏打ちされた成果

2023年時点での資生堂の女性管理職比率は43.3％、グローバルには60.3％を達成しています。また、2026年には国内における女性リーダー比率を50％にする目標を掲げています。こうした高いリーダーシップの比率は、資生堂の多様な組織文化を支える重要な要素となっています。

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）の重要性

資生堂の企業使命「美の力でよりよい世界を」という理念のもと、DE&Iは欠かせない戦略です。社員の多様なバックグラウンドを生かし、イノベーションを生み出すことで、企業全体の価値向上を図っています。

2023年に設立した「資生堂DE&Iラボ」での研究活動も、特に重要な役割を果たしています。ここでは、企業成長と多様性の関係を探ります。得られた知見を通じて日本社会におけるDE&Iの理解の促進にも寄与しています。