オンワードホールディングスがキャリア支援優良企業賞を受賞した理由とは？

株式会社オンワードホールディングス、キャリア支援優良企業賞受賞

2026年2月19日、株式会社オンワードホールディングスが「マイナビ転職BEST VALUE AWARD 2026」でキャリア支援優良企業賞を受賞しました。この受賞は、同社が従業員のキャリア形成に力を入れており、多様な働き方を推進していることを示しています。

マイナビ転職BEST VALUE AWARDとは？

このアワードは、株式会社マイナビが主催し、厚生労働省の後援を受けて実施されています。企業の評価基準は、給与アップだけでなく、働き方や生産性向上、従業員が活躍できる環境を整えることにフォーカスしています。多くの企業が出た中で、47社が特に優れた取り組みとして認定され、上位の18社が受賞しました。

受賞理由

オンワードホールディングスは、特にキャリア支援において幅広い施策を展開しています。メンター制度やストアマイスター制度など、さまざまなプログラムが整備されており、管理職に占める女性比率31.1％、離職率5.7％という高い成果を上げています。これらの数字は、企業が推進する多様性施策が効果的に機能している証拠です。

具体的な取り組み

メンター制度

2019年度から開始されたこの制度では、経験豊富な後輩社員がメンターとして、新人社員の成長をサポートします。約30名のメンティに対し、月2回のメンタリングが行われ、双方向のコミュニケーションを通じて問題解決を図ります。

メンターの言葉には、「メンティが本音を話してくれるようになった」との声があり、互いに成長し合う場が形成されています。また、メンティは経営視点を学び、他社との交流を持つことができる、と好評です。これにより、将来的にはキャリア形成に多様性を持たせる土台が整っています。

ストアマイスター制度

2023年度より開始されたこの制度は、60歳以上の優秀な販売人材が『ストアマイスター』として、定年後も適切な待遇で働き続けられる仕組みを提供しています。スキルを活かしながらも長期的に社会に貢献することが期待されているのです。

BEST STORE AWARD

優れた業績を上げた店舗を毎月表彰し、表彰された店舗は、その成功の秘訣をオンライン会議で共有します。この制度は、店舗同士の学び合いを促進し、全体のパフォーマンス向上に寄与しています。

働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」

2019年より始まったこのプロジェクトは、業務効率を改善し、ワーク・ライフ・バランスを実現することを目的としています。「カエル会議」と呼ばれる社員主導の会議で、良い働き方を話し合い、さまざまな制度を整えてきました。

このような取り組みが功を奏し、2026年には「心のバリアフリー」サポート企業として登録され、企業文化の向上が期待されます。