ワールド・モード・ホールディングスが健康経営優良法人に認定された理由

健康経営優良法人認定の背後にある取り組み

ワールド・モード・ホールディングス株式会社（以下、ワールド・モード）は、グループ会社である株式会社iDAと共に、経済産業省と日本健康会議によって「健康経営優良法人」に5年連続で認定されました。この認定は、従業員の健康維持および働きやすい職場環境の構築に向けた継続的な努力が評価された結果です。私たちがどのようにしてこの認定を取得したのか、そのプロセスを見ていきましょう。

健康経営優良法人認定制度とは？

この認定制度は、地域の健康問題に対応した取り組みや健康増進施策を推進している企業を表彰するものです。特に、優れた健康経営を実現している法人を「見える化」することで、社会的評価を高め、従業員や求職者、金融機関などから信頼を得ることを目指しています。

ワールド・モード・ホールディングスの健康経営の理念

ワールド・モードとiDAでは、従業員の健康を企業の重要な資産と位置づけています。健康な社員が多ければ多いほど、企業の力は増し、成果を上げることができるとの信念に基づいています。この考え方は、社員が自己の能力を最大限に発揮できる環境を整えるための基盤となります。

それゆえ、健康促進やメンタルヘルス支援、予防医療に特に力を入れています。日常的な健康維持だけでなく、労働環境を改善するための施策を導入し、職場において従業員が安心して働けるよう努めています。

具体的な健康施策

具体的な取り組みとして挙げられるのは、以下のような健康施策です。

1. 定期健康診断の実施：従業員全員に年に一度の健康診断を義務付け、健康状態を把握します。これにより、早期に健康問題を発見し、対応することが可能です。

2. メンタルヘルス支援プログラム：心理的な健康維持のために専門カウンセラーによる相談窓口を設け、社員が気軽にメンタルヘルスに関する悩みや不安を相談できる環境を整えています。

3. 健康促進イベントやセミナー：社員を対象に健康に関する知識を深めるためのイベントやセミナーを定期的に開催しており、ライフスタイル改善を促進しています。

4. フレックスタイム制度：働きやすさを向上させるために、勤務時間の柔軟性を持たせる施策を導入しています。これは、家庭やプライベートの事情に応じた働き方ができる環境を提供します。

これらの取り組みは、専門家の意見を取り入れながら継続的に改善・実施され、ようやく5年連続の認定という成果に繋がりました。

担当者からのメッセージ

人事部の浜田薫氏は、健康経営の取り組みを始めた5年前を振り返りながら、「社員の健康を支えるだけでなく、その取り組みがどのように企業価値向上に寄与できるかを考え続けています。社員がより健康で安心して働ける社会を目指し、今後も努力を続けて参ります」と語っています。

将来への展望

今後もワールド・モード・ホールディングスおよびiDAは、健康施策の充実を図り、従業員が持続的に活躍できる職場環境の実現に尽力します。また、社会全体に対する健康経営の重要性を訴えていく所存です。顧客に対しても専門性の高いサービスを提供し続けることで、業界全体の発展にも寄与したいと考えています。

以上の取り組みを通じて、ワールド・モード・ホールディングスとiDAは、今後も健康経営のモデル企業としての役割を果たし、従業員や社会に価値を提供し続けていきます。