サンリオが新たに導入したSRHR休暇で多様な働き方を支援！

サンリオが実現する多様な働き方の支援

サンリオ株式会社が2025年4月から導入する「SRHR休暇」と育児短時間勤務制度の延長が話題になっています。これらは、ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現し、すべての従業員が笑顔で働き続けられる職場環境を目指すものです。

新たに導入されるSRHR休暇

まず注目すべきは「SRHR休暇」の導入です。これは「Sexual and Reproductive Health and Rights」の略で、「性と生殖に関する健康と権利」を尊重する制度です。不妊治療、卵子凍結、さらには更年期への配慮も考慮され、今後は男性も利用できるようになります。これにより、従業員は生理休暇だけでなく、より幅広い健康問題に対して自主的に対応できるようになります。

育児短時間勤務制度の延長

さらに、育児短時間勤務制度が小学校6年生の修了まで延長されることも大きなニュースです。これまでは小学校3年生修了までの対象でしたが、新制度では育児と仕事の両立を図るためのサポートが強化されています。この柔軟な制度変更により、育児に関わる従業員は、より安心して仕事と家庭のバランスを取ることができるようになります。

DE&Iの推進背景

この制度改定は、サンリオが掲げる「One World, Connecting Smiles.」というビジョンの実現に向けて、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）を強化するものであり、多様なライフステージに応じた働き方をサポートするためのものです。2021年からは健康経営への取り組みも進めており、心身の健康を支える制度を整備しています。

実際に、2024年に実施された社内アンケートからは、従業員の多くがライフステージの変化に応じた柔軟な働き方を希望していることが明らかとなりました。これらの声を反映させ、サンリオは全従業員が「みんな元気に、みんな笑顔に」働ける環境作りに着手しています。

サンリオの取り組み

加えて、サンリオは健康経営優良法人2024に認定されるなど、働きやすい職場環境の整備に情熱を注いでいます。従業員の健康を第一に考え、産前・産後休業や育児休業、介護休業制度など、生活の変化に応じたサポートを行っています。

私たちはサンリオの新たな取り組みを通じて、仕事とプライベートを両立させるための環境の整備と、すべての従業員が自分らしく働ける社会の実現を期待しています。