育児・ファッションの新しい形！社内リユースマーケットの魅力とは

毎年6月は衣替えの季節。この時期、保育園や幼稚園では子どもたちの服装が冬服から夏服へと移行します。しかし、成長が早い子どものファッションアイテムは、すぐにサイズアウトしてしまうため、頻繁に購入せざるを得ません。そこで、注目されるのが株式会社ランクアップが実施する「社内リユースマーケット」です。これは、社員同士で育児用品を譲り合うイベントで、多くのママ・パパに支持されています。

社内リユースマーケットの魅力

このリユースマーケットは、過去に2回開催され、参加した社員から高い評価を得ているイベントです。特に、社員の約8割が女性で、半数以上が育児をしながら働くママ・パパであることから、育児に関する悩みや支えあいが強く求められています。実際、参加した社員たちは、他の育児中の同僚からのアドバイスや情報を得ることができ、大変有意義な時間を過ごしています。

社員の皆さんからは「育児用品のサイズが合わなくなってしまったけど、必要としている人に譲ることで気持ちが楽になった」といった感想や、リユースの実践を通じて育児に関する知見を得たという声が寄せられています。

マナラ化粧品が手掛ける社員を支える仕組み

株式会社ランクアップは、「マナラ化粧品」を展開し、様々な育児サポート制度を設けています。その一つが「子連れ出社制度」で、親たちが子どもを連れて出社できるため、リユースマーケットの際にも子どもを連れて参加することが可能です。参加するママ・パパたちは、実際に手にとって選ぶことで、よりリアルな商品の状態や必要性を実感できるでしょう。

これにより、モノの受け渡しだけでなく、子どもの成長に関する情報やアドバイスを共有しあうことができ、育児のコミュニティが形成されています。このように、社内でのつながりを強化する試みが、社員の育児と仕事の両立を後押ししています。

購買の不便を解消する新しい仕組み

子ども用のファッションアイテムを購入する際、「集中できない」「サイズ選びが難しい」などの課題は多く存在します。0歳から6歳までの子どもたちが急成長するため、洋服はサイズアウトが早いのが現実です。そうしたストレスを軽減するため、社内リユースマーケットでは、短期間で使わなくなった洋服や育児用品を必要としている社員に譲渡できる仕組みを設けています。

ZOZOの調査によれば、多くのママが子ども用の商品を探すためにSNSやネットショッピングを利用している一方で、買い物自体にストレスを感じているという実態が浮かび上がっています。このリユースマーケットのような社員同士の支え合いによって、育児用アイテムに関する悩みやストレスが軽減されるのです。

新たな価値観を育てる

ランクアップの「社内リユースマーケット」は、育児情報のシェアだけでなく、ファッションアイテムの循環を促し、資源の無駄を少なくするという新たな価値観を育てています。育児がテーマになったこのイベントは、単なる洋服の譲渡を超え、ママ・パパたちの相互理解を深め、コミュニティを形成する重要な場となっています。子ども服を通してつながり、共に成長を支援し合える環境が整っているのです。

このように、社内リユースマーケットは単なる物品の譲渡ではなく、育児に関する情報交換や支え合いの場として機能しており、今後も多くの親たちに必要とされるイベントとなることでしょう。育児をしながら働くママ・パパのスタイルが多様化する中、こうした新しい取り組みが広がっていくことを期待しています。