中学校卒業までの時差出勤制度を導入したアオキスーパーの取り組み

アオキスーパーが実施する新たな時差出勤制度

アオキスーパーは、子育て支援に力を入れる企業として知られていますが、2025年10月から新たに『中学校卒業までの時差出勤制度』を導入することを発表しました。この制度は、社員が子どもの成長を見守りながら、安心して仕事を続けられる環境を整えるための重要な取り組みの一つです。

時差出勤制度の詳細

この制度では、社員が始業や終業の時間を繰り上げたり繰り下げたりできる仕組みが導入されます。これは、子育てに柔軟に対応できる体制を築くことを目的としており、特に中学校を卒業するまでの期間にフォーカスを当てています。子どもが小さい時期だけでなく、成長の過程でも安心して働けるよう配慮されています。

育児短時間勤務制度の拡充

アオキスーパーでは、すでに育児短時間勤務制度が『中学校卒業まで』延長されている他、育児・介護休業法で定められた期間を超える制度の導入も行っています。これにより、社員は子育てと仕事の両立をより一層支援され、家庭と職場での平衡が取れるように工夫されています。

これまでの取り組み

今回の制度導入に伴い、アオキスーパーはこれまでにも様々な取り組みを行ってきました。2024年には、奨学金返還支援制度や身だしなみ基準の見直し、低用量ピル服用費の補助制度、禁煙サポートプログラムの全額補助制度など、多岐にわたる施策が実施されました。また、育児短時間勤務制度の延長やプライバシーを考慮した名札の着用廃止など、社員の環境を改善する施策も進められています。

2025年には、名古屋市から子育て支援企業としての優秀賞を受賞するなど、地域社会への貢献も重要視されています。これらの施策は、社員が安心して働き続けられる環境を提供し、同時に家庭へのサポートも行うことが目的です。

今後の展望

アオキスーパーは、今後さらに子育て支援に取り組むことで、長期的な視点での社員のキャリア形成を促すとともに、地域社会全体の発展にも寄与していく方針です。子どもの成長を見守りながら働くことができる職場環境が整うことで、社員が安心して仕事に集中でき、家庭との両立がますます進むことが期待されています。これからのアオキスーパーから目が離せません！