新しい特別休暇制度で従業員のワクワク感を増進する佐藤薬品工業

佐藤薬品工業が導入する新しい特別休暇制度

佐藤薬品工業株式会社（奈良県橿原市）は、2025年度から新たに勤続5年以上の社員に対し、特別休暇制度「さとやく休暇」と「バースデー休暇」を設けることを発表しました。この取り組みは、従業員が心身共にリフレッシュし、より充実した生活を送ることを目的としています。

さとやく休暇とは？

「さとやく休暇」は、勤続5年以上の社員が対象で、5年ごとに最大3日間の連続休暇を取得できるという制度です。例えば、10年以上の勤続者には、休暇に加えて表彰金も支給されるため、長く働くことの特典を感じられる工夫が施されています。この制度は、リフレッシュに重点を置いており、仕事の効率向上にも寄与することが期待されています。

バースデー休暇で特別な日を

また、「バースデー休暇」では、従業員の誕生月を中心に、その3か月の間に1日休暇を取得できるようになっています。従業員本人の特別な日を祝い、余暇と仕事の両立を支援することが狙いです。このような工夫により、従業員のモチベーションが向上し、仕事に対する意欲が高まることでしょう。

背景にある思考

この2つの制度は、2024年5月に発表された中長期経営計画「vision “S” 2030」から生まれました。この計画では、企業の変革を促進し、創造的な人材を育てることが重要視されています。その中で、「わくわく向上委員会」というプロジェクトチームが設立され、アイデアや提案を出し合っています。実際に社員を対象にしたアンケート調査も実施され、その結果をもとに制度が具体化されました。

従業員の声

実施されたアンケートによると、有給休暇を取りづらいと感じると回答した社員は約50%を占め、理由としては「周りに迷惑をかけるから」「仕事が忙しい」という意見が多く見られました。しかし、リフレッシュ休暇を取得することで仕事のモチベーションが上がると感じている社員も約80%にのぼります。このデータは、特別休暇制度の重要性を物語っています。

企業の未来に向けて

佐藤薬品工業は、「人々に親しまれるヘルスケアカンパニーへ」というスローガンのもと、従業員やその家族がイキイキ・ワクワクできる企業を目指しています。新たな福利厚生制度の充実により、企業価値の向上や従業員の幸福度を高めていく取り組みが続けられます。このような制度の導入は、企業文化を重視し、従業員に寄り添った働き方を進める重要なステップとなるでしょう。