新感覚のチームビルディング研修『ミス研！』で組織活性化を実現

新感覚のチームビルディング研修『ミス研！』がもたらす新しい価値

企業の研修に新たな風を吹き込む『ミス研！』は、没入型推理ゲーム「マーダーミステリー」を活用したチームビルディング研修です。このプログラムでは、参加者が物語の中に入り込み、事件を解決する体験を通じて、企業の課題を解決するための学びへと昇華させます。

『ミス研！』とは？

『ミス研！』は、まさに遊びと学びを融合させた斬新な研修スタイルです。参加者が登場人物となり、物語を通じて推理を行う「マーダーミステリー」と、そこでの行動を振り返り、自己分析へとつなげる「振り返りワーク」を組み合わせて実施しています。このように楽しさだけでなく、実務に繋がる学びを得ることができるのが大きな特徴です。

現代の企業では「退屈な研修でモチベーションが上がらない」「表面的なグループワークで終わってしまう」といった課題がしばしば指摘されています。『ミス研！』は、こうした悩みを解消するために開発された効果的なソリューションです。

実施内容と特徴

『ミス研！』のプログラムは、参加者にとって魅力的なポイントが多数あります。特に重視されるのは、以下の3つの要素です。

1. 対話型ゲームとしてのマーダーミステリー : 年齢や立場を超えたオープンなコミュニケーションが生まれます。
2. 振り返りワーク: ゲームでの行動をもとに、自己の思考やチームの特性を可視化し、言語化することで理解を深めます。
3. 相互理解の加速: 自己評価と他者評価を通じて、チームのシナジーを生み出します。

導入事例から見る実績

実際に多くの企業で導入が進んでいる『ミス研！』ですが、その成果は明らかです。以下は実施した企業の事例です。

事例 1: 株式会社SMSデータテック

9名のマーケティング部門が参加。満足度はなんと100％を記録しました。メンバーは「ロジカルシンキング」や「交渉力」を高めることが目的でした。参加者からは「相互フィードバックが非常に的確だ」といった感想が寄せられました。

事例 2: グローバルパートナーズ株式会社

50名の社員が参加し、部門間の連携を強化する場となりました。満足度は92.3%で、「普段話さないスタッフとコミュニケーションを取ることができた」というコメントがありました。

事例 3: 滋賀県トラック青年協議会

経営層40名が参加する中、100%の満足度でした。経営層同士のネットワーキングとしての効果もあり、立場を忘れてフラットなコミュニケーションが生まれるという声もありました。

総括

『ミス研！』は、ただの遊びでは終わらず、ビジネスにおける実用的なスキルを身に付けることができる新しい形の研修です。企業が抱える多くの課題に対して、楽しみながら解決策を見出すことができるこのプログラムを、ぜひ次回の研修プランに加えてみてはいかがでしょうか。興味がある方は、ぜひ問い合わせてみてください。