三菱食品が国際的認証「ISO 30414」を取得し新レポートを発刊

三菱食品株式会社（以下、当社）は、2026年1月7日付で、国際規格「ISO 30414」の認証を取得したことを発表しました。この認証は、人的資本の情報開示に関する国際的なガイドラインであり、企業が自社の従業員に関するデータを定量化、分析し、外部に開示するための重要な指標となっています。

統合的な人的資本強化政策

当社の成長戦略「MS Vision 2030」では、人的資本の強化が重要な柱となっています。特に、社員の持続的な成長を長期的に支援するための「人財育成」に力を入れています。また、社員が働きやすく、働きがいを感じることができる環境を整えるための「社内環境整備」にも取り組んでいます。これらの施策は、企業の競争力の源泉となる多様な人財の連携を促進し、更なる成果を生み出すことを目指しています。

ISO 30414 認証の意義

「ISO 30414」は、国際標準化機構が定めた人的資本管理に関する規格です。この認証取得は、当社の人的資本経営の施策や情報開示の取り組みが高く評価された結果です。具体的には、社員のスキル、経歴、キャリアパスの透明性を高めるための情報提供が求められます。

新レポート「Human Capital Report 2025」の発刊

今回の認証取得に伴い発表された「Human Capital Report 2025」では、当社の人的資本経営の概要、主要な指標、具体的な取り組みについて詳しくまとめています。企業の成長においては、社外のステークホルダーに対して信頼を築くことが不可欠であり、このレポートを通じて当社の取り組みを透明に示すことを目指しています。

ここでの取り組みは、社員一人ひとりが自分の特性や強みを最大限に活かせる環境を作ることにあります。具体的には、社員のワークライフバランスを重視した施策、自律的で前向きなキャリア形成を支援する体制を整えています。

社員のニーズに応えた取り組み

当社のリーダーシップは、社員同士の協力を促す文化を育むことからスタートしています。多様性を重んじ、全ての社員が自らのアイデアに耳を傾けてもらえる環境を作ることで、イノベーションを生む土壌を育てています。このアプローチによって、社員が自らのキャリアを前向きに考え、いきいきと働く環境を実現しています。

ISO認証の取得のみならず、それに基づく具体的な施策が成長戦略と連携することで、三菱食品は持続可能な経営を実現し、これからもより良い職場環境を提供し続けていく所存です。私たちの目指す未来は、社員全員が笑顔で働ける職場、成長し続けられる機会がある環境です。今後も、人的資本の価値を最大化し、社会貢献を果たしていきます。